С 13 АПРЕЛЯ ПО 05 МАЯ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ по программе: «Специалист по управлению персоналом» ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ 5, 6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ по желанию — 7 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ (120 ак.часов)

СРОКИ ОБУЧЕНИЯ: 13.04.2022г. – 05.05.2022г.
ОЧНАЯ ЧАСТЬ: 13.04.2022г. – 15.04.2022г.
ЗАОЧНАЯ ЧАСТЬ: 18.04.2022г. – 05.05.2022г.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 120 академических часов.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Ижевск, ул. Ключевой поселок, д. 7, каб. 38.
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: Очно-заочная
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ (уровень 5,6):  4 000 рублей.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ (уровень 5,6,7):  5 000 рублей.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: Специалисты по управлению персоналом, желающие повысить уровень квалификации и овладеть современными методами работы с персоналом.

ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ: Получение знаний в области построения эффективной системы управления персоналом организации, формирование навыков использования практических технологий управления персоналом.

ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ: очное участие или онлайн-трансляция, с возможностью задать вопрос преподавателям посредствам чата.

ВОЗМОЖНОСТЬ ПОВТОРЕНИЯ ПРОЙДЕННОГО МАТЕРИАЛА: в течение обучения для слушателей курсов открыт доступ к просмотру видеозаписей очной части курсов.

КУРСЫ ПРОВОДИТ

Ильясов Руслан Азаматович

ведущий юрист по трудовому праву Компании VYGON Consulting (г. Москва), разработчик региональных нормативных правовых актов в сфере трудового права в органах государственной власти, практик в сфере трудового права с многолетним опытом работы в должности начальника отдела труда в Министерствах Удмуртской Республики.

ПРОГРАММА КУРСОВ

1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

• Кадровая документация: понятие, значение, виды.
• Учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
• Особенности кадровой документации в зависимости от специфики документа.
• Система регистрации кадровых документов.
• Кадровая работа с трудовыми книжками

2. Особенности ведения документации по учету и движению кадров

• Сравнительный анализ трудового договора и договора гражданско-правового характера.
• Правовые гарантии при заключении трудового договора
• Особенности оформления кадровых документов при заключении, изменении и прекращении трудового договора с учетом последних изменений трудового законодательства

3. Документирование рабочего времени и времени отдыха

• Документирование учета рабочего времени при различных режимах работы
• Документирование учета времени отдыха. Оформление отпусков.
• Документирование процедур по предоставлению отпусков в условиях пандемии

4. Документирование кадровых процедур в условиях дистанционной работы

• Оформление способов дистанционной работы
• Электронная подпись
• Дополнительные основания увольнения при удаленной работе
• Документирование временных переводов на удаленную работу

5. Локально-нормативные акты организации

• Виды локально-нормативных актов: обязательные, с учетом специфики, корпоративные
• Порядок разработки, согласования, утверждения, ведение «в жизнь» ЛНА.
• Ознакомления работников и популяризация
• Необходимость актуализации ЛНА
• Ответственность за отсутствие ЛНА, несоответствие законодательным актам и нарушение
• правил работы с локальными нормативными актами
• Основные локальные акты по охране труда
• Организационная структура и Штатное расписание. Инструменты для планирования персонала и фонда оплаты труда
• Правила внутреннего распорядка. Основное содержание. Современное наполнение.
• Дисциплина труда
• Положение об оплате труда и премирования
• График отпусков
• Положение о персональных данных
• Положения о материальной ответственности. коммерческой тайне, конфиденциальности и пр.

6. Персональные данные

• Обработка персональных данных
• Получение персональных данных
• Хранение и использование персональных данных
• Передача персональных данных
• Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных

7. Кадровый аудит

• Организация и порядок проведения аудита на предприятии
• Определение целей и задач проверки
• Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам. Обязательные и дополнительные локально-нормативные акты
• Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора)
• Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
• Виды, этапы и порядок проведения аудита. План аудита
• Источники – обоснования информации для проведения аудита
• Работа с ответственными сотрудниками, снятие негатива к аудитору
• Выбор ключевых областей для проведения аудита исходя из зон риска и рейтинга ошибок по проверкам ГИТ

Видеолекции (для 7 уровня квалификации)

Операционное управление персоналом и подразделением организации

• Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
• Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
• Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Стратегическое управление персоналом организации

• Разработка системы стратегического управления персоналом организации
• Реализация системы стратегического управления персоналом организации
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации

Программа обучения и бланк заявки на участие доступны для скачивания по ссылке — https://disk.yandex.ru/i/kairK1P3yftSmQ