ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА по программе: «Специалист по управлению персоналом» ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ 5, 6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ по желанию — 7 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ с выдачей диплома 260 ак. часов

СРОКИ ОБУЧЕНИЯ: 13.04.2022г. – 02.06.2022г.
ОЧНАЯ ЧАСТЬ: 13.04.2022г. – 15.04.2022г.
ЗАОЧНАЯ ЧАСТЬ: 18.04.2022г. – 02.06.2022г.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 260 академических часов.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Ижевск, ул. Ключевой поселок, д. 7, каб. 38.
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: Очно-заочная
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ (уровень 5,6):  5 300 рублей.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ (уровень 5,6,7): 6300 рублей.

ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ: 

  • формирование знаний и навыков по вопросам применения трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, обеспечения документооборота по учету и движению кадров, а также администрированию документооборота;
  • практическая подготовка для выполнения работ по разработке локальных нормативных актов организации, графику документооборота, по ведению документооборота при приеме
    и увольнении, предоставлении отпусков, а также по подготовке отчетной и статистической информации по персоналу.

ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ: очное участие или онлайн-трансляция, с возможностью задать вопрос преподавателям посредствам чата.

ВОЗМОЖНОСТЬ ПОВТОРЕНИЯ ПРОЙДЕННОГО МАТЕРИАЛА: в течение обучения для слушателей курсов открыт доступ к просмотру видеозаписей очной части курсов.

КУРСЫ ПРОВОДИТ

Ильясов Руслан Азаматович

ведущий юрист по трудовому праву Компании VYGON Consulting (г. Москва), разработчик региональных нормативных правовых актов в сфере трудового права в органах государственной власти, практик в сфере трудового права с многолетним опытом работы в должности начальника отдела труда в Министерствах Удмуртской Республики.

ПРОГРАММА КУРСОВ

 

  1. Основы трудового права
  • Трудовое право как отрасль права
  • Источники трудового права
  • Гражданин (работник) как субъект трудового права (права и обязанности работника)
  • Трудовой договор
  1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
  • Кадровая документация: понятие, значение, виды.
  • Учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
  • Особенности кадровой документации в зависимости от специфики документа.
  • Система регистрации кадровых документов.
  • Кадровая работа с трудовыми книжками
  1. Особенности ведения документации по учету и движению кадров
  • Сравнительный анализ трудового договора и договора гражданско-правового характера.
  • Правовые гарантии при заключении трудового договора
  • Особенности оформления кадровых документов при заключении, изменении и прекращении трудового договора с учетом последних изменений трудового законодательства
  • Текущее и архивное хранение кадровой документации
  1. Документирование рабочего времени и времени отдыха
  • Документирование учета рабочего времени при различных режимах работы
  • Документирование учета времени отдыха. Оформление отпусков
  • Документирование процедур по предоставлению отпусков в условиях пандемии
  1. Документирование кадровых процедур в условиях дистанционной работы
  • Оформление способов дистанционной работы
  • Электронная подпись
  • Дополнительные основания увольнения при удаленной работе
  • Документирование временных переводов на удаленную работу
  1. Локально-нормативные акты организации
  • Виды локально-нормативных актов: обязательные, с учетом специфики, корпоративные
  • Порядок разработки, согласования, утверждения, ведение «в жизнь» ЛНА
  • Ознакомления работников и популяризация
  • Необходимость актуализации ЛНА
  • Ответственность за отсутствие ЛНА, несоответствие законодательным актам и нарушение
  • правил работы с локальными нормативными актами
  • Основные локальные акты по охране труда
  • Организационная структура и Штатное расписание. Инструменты для планирования персонала и фонда оплаты труда
  • Правила внутреннего распорядка. Основное содержание. Современное наполнение.
  • Дисциплина труда
  • Положение об оплате труда и премирования
  • График отпусков
  • Положение о персональных данных
  • Положения о материальной ответственности. коммерческой тайне, конфиденциальности и пр.
  1. Персональные данные
  • Обработка персональных данных
  • Получение персональных данных
  • Хранение и использование персональных данных
  • Передача персональных данных
  • Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
  1. Система управления персоналом в организации
  • Понятие системы управления персоналом, современные требования
  • Факторы, влияющие на систему управления
  • Структура службы управления персоналом и основные направления её деятельности
  • Способы мотивации персонала
  • Как подбирать эффективных сотрудников. Актуальные методики подбора и оценки
  • Правовое поле системы вознаграждений в организации
  • Оценка персонала. Поддерживаем квалификацию сотрудников в тонусе
  1. Кадровый аудит
  • Организация и порядок проведения аудита на предприятии
  • Определение целей и задач проверки
  • Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам. Обязательные и дополнительные локально-нормативные акты
  • Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора)
  • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
  • Виды, этапы и порядок проведения аудита. План аудита
  • Источники – обоснования информации для проведения аудита
  • Работа с ответственными сотрудниками, снятие негатива к аудитору
  • Выбор ключевых областей для проведения аудита исходя из зон риска и рейтинга ошибок по проверкам ГИТ

Видеолекции (для 7 уровня квалификации)

Операционное управление персоналом и подразделением организации

  • Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
  • Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
  • Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Стратегическое управление персоналом организации

  • Разработка системы стратегического управления персоналом организации
  • Реализация системы стратегического управления персоналом организации
  • Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации

Программа обучения и бланк заявки на участие доступны для скачивания по ссылке — https://disk.yandex.ru/i/2mM0w7SGNuDLdg

Лицензия центра

Лицензия № ЛОЗ5-01265-18/00256722 выдана Министерством образования и науки УР 24.09.2021 г.
Уже зарегистрированы?

Восстановить пароль Регистрация
Регистрация
Войти
Восстановить пароль
Регистрация

Вам перезвонить?

Оставьте свой номер - перезвоним в течение 5 минут