ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА по программе: «Специалист по управлению персоналом» ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ 5, 6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ по желанию — 7 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ с выдачей диплома 260 ак. часов
СРОКИ ОБУЧЕНИЯ: 13.04.2022г. – 02.06.2022г. ОЧНАЯ ЧАСТЬ: 13.04.2022г. – 15.04.2022г. ЗАОЧНАЯ ЧАСТЬ: 18.04.2022г. – 02.06.2022г. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 260 академических часов. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Ижевск, ул. Ключевой поселок, д. 7, каб. 38. ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: Очно-заочная СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ (уровень 5,6): 5 300 рублей. СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ (уровень 5,6,7): 6300 рублей.
ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:
формирование знаний и навыков по вопросам применения трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, обеспечения документооборота по учету и движению кадров, а также администрированию документооборота;
практическая подготовка для выполнения работ по разработке локальных нормативных актов организации, графику документооборота, по ведению документооборота при приеме и увольнении, предоставлении отпусков, а также по подготовке отчетной и статистической информации по персоналу.
ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ: очное участие или онлайн-трансляция, с возможностью задать вопрос преподавателям посредствам чата.
ВОЗМОЖНОСТЬ ПОВТОРЕНИЯ ПРОЙДЕННОГО МАТЕРИАЛА: в течение обучения для слушателей курсов открыт доступ к просмотру видеозаписей очной части курсов.
КУРСЫ ПРОВОДИТ
Ильясов Руслан Азаматович
ведущий юрист по трудовому праву Компании VYGON Consulting (г. Москва), разработчик региональных нормативных правовых актов в сфере трудового права в органах государственной власти, практик в сфере трудового права с многолетним опытом работы в должности начальника отдела труда в Министерствах Удмуртской Республики.
ПРОГРАММА КУРСОВ
Основы трудового права
Трудовое право как отрасль права
Источники трудового права
Гражданин (работник) как субъект трудового права (права и обязанности работника)
Трудовой договор
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
Кадровая документация: понятие, значение, виды.
Учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Особенности кадровой документации в зависимости от специфики документа.
Система регистрации кадровых документов.
Кадровая работа с трудовыми книжками
Особенности ведения документации по учету и движению кадров
Сравнительный анализ трудового договора и договора гражданско-правового характера.
Правовые гарантии при заключении трудового договора
Особенности оформления кадровых документов при заключении, изменении и прекращении трудового договора с учетом последних изменений трудового законодательства
Текущее и архивное хранение кадровой документации
Документирование рабочего времени и времени отдыха
Документирование учета рабочего времени при различных режимах работы
Документирование учета времени отдыха. Оформление отпусков
Документирование процедур по предоставлению отпусков в условиях пандемии
Документирование кадровых процедур в условиях дистанционной работы
Оформление способов дистанционной работы
Электронная подпись
Дополнительные основания увольнения при удаленной работе
Документирование временных переводов на удаленную работу
Локально-нормативные акты организации
Виды локально-нормативных актов: обязательные, с учетом специфики, корпоративные
Порядок разработки, согласования, утверждения, ведение «в жизнь» ЛНА
Ознакомления работников и популяризация
Необходимость актуализации ЛНА
Ответственность за отсутствие ЛНА, несоответствие законодательным актам и нарушение
правил работы с локальными нормативными актами
Основные локальные акты по охране труда
Организационная структура и Штатное расписание. Инструменты для планирования персонала и фонда оплаты труда
Правила внутреннего распорядка. Основное содержание. Современное наполнение.
Дисциплина труда
Положение об оплате труда и премирования
График отпусков
Положение о персональных данных
Положения о материальной ответственности. коммерческой тайне, конфиденциальности и пр.
Персональные данные
Обработка персональных данных
Получение персональных данных
Хранение и использование персональных данных
Передача персональных данных
Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
Система управления персоналом в организации
Понятие системы управления персоналом, современные требования
Факторы, влияющие на систему управления
Структура службы управления персоналом и основные направления её деятельности
Способы мотивации персонала
Как подбирать эффективных сотрудников. Актуальные методики подбора и оценки
Правовое поле системы вознаграждений в организации
Оценка персонала. Поддерживаем квалификацию сотрудников в тонусе
Кадровый аудит
Организация и порядок проведения аудита на предприятии
Определение целей и задач проверки
Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам. Обязательные и дополнительные локально-нормативные акты
Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора)
Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
Виды, этапы и порядок проведения аудита. План аудита
Источники – обоснования информации для проведения аудита
Работа с ответственными сотрудниками, снятие негатива к аудитору
Выбор ключевых областей для проведения аудита исходя из зон риска и рейтинга ошибок по проверкам ГИТ
Видеолекции (для 7 уровня квалификации)
Операционное управление персоналом и подразделением организации
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
Стратегическое управление персоналом организации
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
Сайт уважает ваше право и соблюдает конфиденциальность при заполнении, передачи и хранении ваших конфиденциальных сведений.
Размещение заявки на сайте означает Ваше согласие на обработку данных.
Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес, контактные реквизиты (телефон, адрес электронной почты), семейное, имущественное положение и иные данные, относимые Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – «Закон») к категории персональных данных.
Целью обработки персональных данных является оказание сайтом услуг.
В случае отзыва согласия на обработку своих персональных данных мы обязуемся удалить Ваши персональные данные в срок не позднее 3 рабочих дней. Отзыв согласия можно отправить в электронном виде на наш электронный адрес.