Электронные трудовые книжки и последние изменения трудового законодательства

Программа

Часть 1. Электронные трудовые книжки (ЭТК) – начало цифровизации кадрового делопроизводства

Действия кадровой службы по переходу на ЭТК

1. Уведомление работников о переходе на ЭТК.
2. Заявления работников о выборе способа учета трудового стажа.
3. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка:
4. Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения: в 2020 или 2021г.г
5. Передача сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд России:

Подготовка к мероприятиям по ЭТК в 2021 г.

1. Продолжение приема в 2021 г. заявлений о выборе формы ведения трудовых книжек.
2. Оформление документов при выдаче работникам бумажных трудовых книжек на руки.
3. Сроки передачи формы СЗВ-ТД в 2021 г. при приеме, переводе и увольнении работников.
4. Прекращение выдачи трудовых книжек работникам, поступающим на работу впервые.
5. Подтверждение трудового стажа без трудовой книжки.

Проекты по цифровизации кадрового делопроизводства:

1. Проведение эксперимента по электронному документообороту в кадровой службе.
2. Виды кадровых документов, которые предлагается переводить в электронный формат.

Часть 2. Последние изменения трудового законодательства и позиции Минтруда РФ

1. Принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы.
2. Гарантии женщинам, работающим в сельской местности.
3. Новые правила использования результатов специальной оценки условий труда.  1. Нужно ли направлять работников на независимую оценку квалификации.
4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
5. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска.
6. О подаче заявлений на отпуск работниками льготных категорий.
7. О прогуле в командировке.

Часть 3. Обзор судебной практики за IV кв. 2019 г.

1. Конституционный Суд РФ о доплате за совмещение должностей и расширении обязанностей  работника.
2. Верховный Суд РФ о трудоустройстве инвалидов на квотируемые места.
3. Судебные решения о: приеме на работу, сроке испытания работника, содержании приказа о дисциплинарномвзыскании, срочном трудовом договоре,неправильном увольнении за прогул, взыскании расходов на обучение,ошибках при сокращении работников, увольнении во время болезни, перезаключении срочного трудового договора и др.

Часть 4Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации.